הראל סטנטון  |

Spicture היא שיטה חדשנית לפיתוח ארגוני, פיתוח צוותים ופיתוח מנהלים, המשתמשת בצילום בסמארטפון ובתקשורת ויזואלית כדי לעודד חשיבה חדשה, לפתוח שיח משמעותי ולקדם תהליכי שינוי.

מה שמתחיל כתרגיל צילום פשוט הופך בתוך דקות לכלי המאפשר לעקוף ציניות, התנגדויות ותשובות אוטומטיות — ולראות את המציאות מזווית חדשה.

כשמנהלים וצוותים פוגשים תמונה חזקה שצילמו בעצמם, הראש שותק לרגע, הלב מבין — והשיחה שהארגון באמת צריך לנהל סוף־סוף מתקיימת.

הצילום מזמין עצירה והתבוננות מחדש. דרך הדימויים עולים רעיונות, תחושות ונקודות מבט שלא תמיד מקבלות מקום בישיבות ובדיונים. דווקא משום שדיון עובר דרך תמונה ולא דרך ויכוח, נוצר מרחב פתוח, כן ומקדם פעולה, המחזק תקשורת ארגונית ושיתוף פעולה.

במפגש ממוקד של כ־3 שעות ניתן לחדד סוגיות מורכבות, לזהות פערים, לגבש תובנות ולהניע תהליכים של שינוי ארגוני, פיתוח מנהלים, עבודת צוות וחדשנות.

המשתתפים מצלמים מענה סימבולי לאתגר הארגוני שבו עוסקת הסדנה ומשתפים את הסיפור שמאחורי התמונה. דרך הדימויים עולים תובנות, תחושות ונקודות מבט חדשות, המאפשרות להתבונן אחרת במציאות ולזהות כיווני פעולה שלא תמיד נראים

לעין.

​

תחומי עניין
פיתוח ארגוני | פיתוח צוותים | פיתוח מנהלים | תקשורת ארגונית | שימור עובדים | מחוברות עובדים | חזון ארגוני | שירות לקוחות | חוויית לקוח | Customer Experience (CX) | Customer Journey | הטמעת AI | שינוי ארגוני | חדשנות ארגונית